Inspectoratul Teritorial de Munca Caras-Severin aduce la cunostinta tuturor asociatiilor de proprietari faptul ca au obligatia legala de a încheia contracte individuale de munca (cu timp partial sau cu norma întreaga) cu cei care desfasoara activitati remunerate.
Conform Normelor de aplicare ale Legii nr.230/2007 privind înfiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari, Comitetul executiv al asociatiei de proprietari angajeaza si demite personalul necesar, încheie si reziliaza contracte cu persoane fizice/juridice.
Totodata, asociatia de proprietari angajeaza persoane fizice atestate pentru functia de administrator sau încheie contracte cu persoane juridice specializate si autorizate pentru realizarea, respectiv furnizarea serviciilor necesare administrarii, întretinerii, investitiilor si reparatiilor asupra proprietatii comune.
Atragem atentia cu privire la faptul ca, potrivit Legii nr.53/2003 - Codul Muncii, primirea la munca a unei persoane fara încheierea unui contract individual de munca în baza consimtamântului partilor, în forma scrisa, în limba româna, anterior începerii activitatii de catre salariat, atrage:
- sanctionarea contraventionala a angajatorului (amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata);
- sistarea activitatii locului de munca organizat, supus controlului.
Sursa: Inspectoratul Teritorial de Munca Caras – Severin
Conform Normelor de aplicare ale Legii nr.230/2007 privind înfiintarea, organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari, Comitetul executiv al asociatiei de proprietari angajeaza si demite personalul necesar, încheie si reziliaza contracte cu persoane fizice/juridice.
Totodata, asociatia de proprietari angajeaza persoane fizice atestate pentru functia de administrator sau încheie contracte cu persoane juridice specializate si autorizate pentru realizarea, respectiv furnizarea serviciilor necesare administrarii, întretinerii, investitiilor si reparatiilor asupra proprietatii comune.
Atragem atentia cu privire la faptul ca, potrivit Legii nr.53/2003 - Codul Muncii, primirea la munca a unei persoane fara încheierea unui contract individual de munca în baza consimtamântului partilor, în forma scrisa, în limba româna, anterior începerii activitatii de catre salariat, atrage:
- sanctionarea contraventionala a angajatorului (amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata);
- sistarea activitatii locului de munca organizat, supus controlului.
Sursa: Inspectoratul Teritorial de Munca Caras – Severin
RSS Feed
